아시아경제는 삼성전자 임원 인사와 관련 12월7일 “지난해 인사에선 부사장 이상 신규 임원 중 이재용 회장보다 나이가 많은 사람이 차지하는 비중이 32.4%였지만 올해는 14.5%로 떨어졌다”고 보도했습니다.
이는 사실과 다른 수치와 잘못된 해석에 기반한 기사라는 점을 말씀드립니다.
□ 출생연도가 아닌 나이로 비교해야 정확한 분석이 가능합니다.
아시아경제는 1968년생 이전 부사장 승진자가 지난해 68명 중 22명(32.4%)에서 올해 55명 중 8명(14.5%)으로 3분의1로 급감했다고 보도했습니다.
이 수치는 사실과 다릅니다.
또 부사장 승진자의 연령대를 정확히 비교하려면 출생연도가 아닌 나이를 기준으로 해야 합니다.
1968년생은 지난해 53세였고, 올해는 54세이기 때문에 출생연도를 기준으로 적용하면 통계가 왜곡됩니다.
출생 연도가 아닌 나이 기준을 적용하면 부사장 승진자 중 55세 이상은 지난해 68명 중 13명(19.1%), 올해 59명 중 10명(16.9%)으로 비중이 비슷합니다.
□ 삼성의 인사 기준은 ‘성과’와 ‘미래’입니다.
삼성전자는 이번 인사에서 “성과주의 원칙 하에 미래 지속 성장을 위한 리더십을 보강하고, 글로벌 경제 불황에 따른 불확실한 경영환경 속에서도 한발 앞서 도전적으로 준비하고 과감하게 새로운 비즈니스를 찾을 수 있도록 젊은 리더와 기술 분야 인재 발탁을 강화했다”고 밝힌 바 있습니다.
이것이 올해 임원 인사의 핵심 기조입니다.
□ 부정확한 보도와 과도한 해석을 자제해 주실 것을 당부드립니다.
삼성전자는 앞으로도 직급과 연차에 상관없이 성과를 내고 성장 잠재력을 갖춘 인물을 과감하게 발탁할 것입니다.
부정확한 보도와 해석을 자제해 주실 것을 당부드립니다.
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